A xuventude atópase cunha era próspera, e é o momento axeitado para o esforzo. Recentemente, a formación centralizada de incorporación de 10 días para os novos empregados de Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. chegou ao seu fin con éxito. Esta formación de incorporación presenta contido sólido estreitamente ligado ao traballo práctico, que abrangue unha gran cantidade de temas, incluíndo aprendizaxe empresarial relacionada co traballo posterior, formación práctica en operacións de seguridade, experiencias de investigación e estudo culturais e desenvolvemento da calidade do equipo. Axuda aos novos graduados de 2026 a completar sen problemas a transición de rol, adaptarse rapidamente aos ritmos do lugar de traballo e integrarse no ambiente de desenvolvemento da empresa. Todos os novos empregados participaron con entusiasmo, tomaron parte activa nas prácticas, completaron con éxito todas as tarefas de formación e embarcáronse nunha nova viaxe no lugar de traballo cunha nova perspectiva mental.
Cultivar en profundidade un solo fértil de coñecemento e consolidar as bases para a práctica profesional.
Ao comezo dun emprego, é fundamental sentar unhas bases sólidas. Esta formación reúne persoal directivo e de apoio de varios departamentos da empresa. Ofrece unha serie de conferencias especiais centradas en contidos básicos como o desenvolvemento empresarial, as normas e regulamentos, os procesos de produción, o control de calidade e as responsabilidades laborais. Baseándose no intercambio de experiencias prácticas de primeira liña, abandona as teorías baleiras e céntrase directamente nos puntos de traballo clave. Axuda aos novos empregados a familiarizarse rapidamente co modo de funcionamento da empresa, a crear conciencia sobre o posto, a clarificar as direccións de crecemento e a consolidar firmemente a base de partida para as súas carreiras profesionais.
A seguridade é a liña de base e a táboa de salvación para o desenvolvemento das empresas químicas, e tamén é un contido fundamental e obrigatorio para os novos empregados ao incorporarse. Adoptando o modo de formación de "presentación teórica máis operación práctica in situ", a empresa leva a cabo sistematicamente ensino de seguridade laboral e formación en emerxencias contra incendios. Ao popularizar coñecementos profesionais como especificacións de seguridade, identificación de perigos e resposta a emerxencias, combinados con simulacros in situ na área da fábrica, os novos empregados poden dominar de forma competente as operacións básicas de seguridade e as habilidades de autorrescate, establecer eficazmente o pensamento de observar as liñas de base de seguridade e construír a primeira liña de defensa para a seguridade laboral da empresa.
Cultivar a mentalidade a través de viaxes de estudo, unir esforzos para construír un futuro brillante
Integrar o coñecemento coa práctica e impulsar o crecemento a través da acción. Para enriquecer as formas de formación e fomentar un ambiente de equipo harmonioso, a empresa organizou viaxes de estudo cultural e actividades de desenvolvemento ao aire libre para novos empregados, ademais de charlas profesionais. Os participantes aliviaron a presión do estudo, melloraron a amizade mutua e xuntaron a sinerxía do equipo alternando traballo e descanso.
A herdanza cultural nutre a aspiración orixinal e a artesanía cultiva a conduta persoal. Os novos empregados participaron sucesivamente en actividades de viaxes de estudo na cidade natal de Hong Hao: o antigo escenario de Leping e o país das fadas de Hongyan. Comprenderon a connotación central do espírito artesanal de perseveranza, pragmatismo e busca continua da excelencia no medio da profunda herdanza da cultura de estilo Gan. Relaxaron os seus corpos e mentes e asentaron o seu estado de ánimo nunha paisaxe natural de montaña e auga, e desenvolveron unha calidade profesional realista e resoluta dun xeito imperceptible.
Despois da viaxe de estudo, as actividades de desenvolvemento da calidade ao aire libre leváronse a cabo de maneira ordenada. A través de varios proxectos de formación en equipo, como adestramento, resolución colaborativa de problemas e divertidas tarefas cooperativas, os novos empregados romperon rapidamente as barreiras de descoñecemento. Perfeccionaron as súas capacidades de comunicación e cooperación na axuda mutua e nos desafíos conxuntos, consolidaron a forza centrípeta do equipo e demostraron plenamente o comportamento xuvenil vibrante, unido e progresista do persoal novo de Hongbai.
Mensaxes para o empoderamento para zarpar, perseguir a luz e embarcarse nunha nova viaxe
Tras dez días de dedicación e esforzo, recompuxeron forzas para zarpar hoxe. Esta formación de incorporación para novos empregados concluíu con éxito e a cerimonia de graduación celebrouse sen problemas. Ji Guancheng, director xeral da empresa, Ji Guan'an, subdirector xeral, Song Jiankun, subdirector xeral, e Qi Xueliang, gañador da Medalla Nacional do Traballo do 1 de Maio, asistiron á cerimonia e transmitiron mensaxes sinceras e orientación de crecemento aos novos empregados recentemente incorporados.
Qi Xueliang, gañador da Medalla Nacional do Traballo do 1 de Maio, leva moitos anos arraigado na produción de primeira liña, cunha sólida experiencia e excepcionais habilidades técnicas. No lugar de traballo, combinando a súa propia experiencia na resolución de dificultades laborais e coñecementos sobre crecemento persoal, compartiu habilidades operativas prácticas e métodos de traballo. Afirmou que seguiría transmitindo coñecementos e experiencia ao novo persoal, compartindo todo o que sabe e respondendo preguntas para resolver dúbidas, para axudar aos novos empregados a adaptarse rapidamente aos seus postos, mellorar as súas capacidades e converterse en talentos competentes.
Representantes de participantes destacados nesta formación subiron ao escenario para pronunciar discursos, compartir as súas ideas e expoñer as súas aspiracións orixinais baseadas no que aprenderan durante a formación centralizada de dez días. Afirmaron que esta formación centralizada foi substancial e chea de aprendizaxes prácticas, axudando a todos os novos empregados a familiarizarse rapidamente co perfil da empresa, dominar as habilidades básicas relacionadas co traballo, crear amizade en equipo e completar a transformación inicial de estudantes do campus a recén chegados ao lugar de traballo. No futuro, adoptarán unha nova actitude para asentarse nos seus postos, estudar con modestia, desempeñar as súas funcións con firmeza, manter as súas aspiracións orixinais, traballar con dilixencia e seriedade, avanzar xunto con outros compañeiros novos e contribuír coa súa responsabilidade xuvenil para impulsar o desenvolvemento da empresa.
O director xeral Ji Guancheng compartiu a súa experiencia laboral pasada e depositou expectativas fervorosas nos empregados recentemente contratados. Mencionou que o crecemento profesional reside na acumulación e valora a perseveranza. É inevitable atoparse con probas e desafíos ao entrar por primeira vez no lugar de traballo. Agardaba que todos manteñan a mentalidade sensata, manteñan os pés no chan, acumulen experiencia e moderen as súas capacidades mediante un compromiso continuo e profundo nos seus postos, e que avancen constantemente no camiño do crecemento profesional.
O subdirector xeral Ji Guan'an animou a todos os participantes coa filosofía de crecemento de que "a lentitude significa firmeza e a firmeza significa velocidade". Instou aos novos empregados a abandonar as mentalidades impetuosas, dedicarse de todo corazón aos seus postos, consolidar os seus alicerces e facer esforzos persistentes, para poder avanzar de xeito constante e lograr un progreso substancial. Desde a perspectiva da ética profesional e o desenvolvemento a longo prazo, o subdirector xeral Song Jiankun animou aos novos empregados a cumprir estritamente as normas e regulamentos corporativos, manter a súa aspiración orixinal de traballo, exercer a autodisciplina, actuar con seriedade, esforzarse pola mellora e traballar con pragmatismo, avanzar na mesma dirección que a empresa e crecer da man dela.
Ao final da cerimonia, os líderes da empresa entregaron paquetes de agasallos de incorporación personalizados a todos os novos empregados. Cada agasallo exclusivo transmite a alta consideración e as serias expectativas de Hongbai New Materials polos novos talentos.
A formación centralizada de dez días serve como fase de transición para a transformación do campus ao lugar de traballo e tamén é un novo punto de partida para perseguir soños enHongbaiEsta formación integral e inmersiva de incorporación capacita aos novos empregados desde múltiples dimensións, incluíndo a competencia profesional, a concienciación sobre a seguridade, a comprensión cultural e a cooperación en equipo. Axuda aos novos empregados da promoción de 2026 a lograr sen problemas a transformación da identidade, a mellora das capacidades e o asentamento mental. No futuro, todo o persoal de Hongbai que se incorpore recentemente abrazará o entusiasmo e tomará medidas sólidas e prácticas. Arraigados nos seus postos e participando nun traballo intensivo e meticuloso co que aprenderon da formación e as expectativas da empresa, impulsarán o desenvolvemento de alta calidade da empresa con forza xuvenil, avanzarán da man de Hongbai New Materials cun só corazón e abrirán conxuntamente un novo capítulo.
Data de publicación: 31 de agosto de 2026